Descripción de pruebas psicométricas
DISC / Cleaver:
estilo de comportamiento Identifica estilos de comunicación, ritmo de trabajo y respuesta ante las demandas del entorno. Útil en selección comercial, promociones y desarrollo de equipos.
Big Five (OCEAN):
personalidad Mide apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Base para identificar potencial, planear el desarrollo y apoyar procesos de coaching y assessment center.
Lencioni (Disfunciones del Equipo):
cinco disfunciones de un equipo Diagnostica confianza, conflicto, compromiso, accountability y orientación a resultados. Ideal antes de un team building, para que la intervención responda a necesidades reales.
WLEIS: inteligencia emocional
Explora cómo una persona percibe, comprende y regula emociones en su comportamiento interpersonal. Clave para gerentes, supervisores y candidatos a promoción.
Maslach + JD-R: bienestar y desgaste
Detecta señales de agotamiento y los factores de demandas y recursos del trabajo que las explican. Complementa la NOM-035; no la sustituye.
PVQ-21: valores (Schwartz)
Revela valores y motivadores que influyen en cómo una persona decide y se compromete con su trabajo. Útil en selección, compatibilidad persona-puesto y retención.
Bass & Avolio: estilos de liderazgo
Analiza liderazgo transformacional, transaccional y otros componentes. Excelente diagnóstico inicial de un programa de liderazgo o plan de sucesión.
IRCA-IA: adaptabilidad ante la inteligencia artificial
Explora la capacidad de adaptarse, desaprender y decidir ante procesos de transformación tecnológica. Identifica qué grupos necesitan más acompañamiento al cambio.
Kahan: compromiso (engagement):
Mide presencia psicológica, energía y participación en el trabajo. Ayuda a entender rotación, cambios organizacionales y retención de talento.